Cinco barreiras que ainda limitam a diversidade e a inclusão nas empresas brasileiras

Nos últimos anos, acompanhamos o crescimento da agenda de diversidade, equidade e inclusão (DEI) no ambiente corporativo brasileiro. Áreas dedicadas foram criadas, compromissos públicos assumidos e lideranças têm se engajado em conversas importantes sobre o tema. A movimentação é legítima e representa um avanço necessário. Ainda assim, em muitos contextos, os esforços realizados não têm se traduzido em transformações consistentes e …