Mulheres conquistaram 52,7% das vagas de emprego

Em 2024, as mulheres conquistaram 52,7% das novas vagas de emprego formal, de acordo com os dados do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged). Esse índice representa um aumento significativo em comparação com 2023, quando as mulheres ocuparam 45,7% das novas oportunidades. Em celebração ao Mês Internacional da Mulher, a Diretoria de Políticas Públicas da Secretaria de Estado do Planejamento (Seplan) lançou o Informativo Mensal de Emprego nº 2/2025, que destaca a inclusão, as conquistas e os desafios das mulheres catarinenses no mercado de trabalho.

Larissa Borges, diretora de Políticas Públicas da Seplan, celebrou o fortalecimento da presença feminina no mercado de trabalho formal, destacando que 39,5% das novas vagas criadas em Santa Catarina foram ocupadas por mulheres, conforme os dados de janeiro de 2025. Esse percentual representa 9.108 novas vagas formais preenchidas por mulheres. A região Sul obteve uma marca de 28,1%, enquanto o Brasil registrou 20,4%. Quando comparado com janeiro de 2024, houve um crescimento de 0,5 pontos percentuais na proporção de vagas ocupadas por mulheres.

Em termos de rendimento médio, Santa Catarina ocupa o quarto lugar entre as unidades federativas, com um valor de R$ 3.190,00 para as mulheres. Esse valor só é superado pelo Distrito Federal, São Paulo e Rio de Janeiro. Entre o quarto trimestre de 2015 e o quarto trimestre de 2024, o rendimento das mulheres cresceu 21,8%, superando o aumento de 18,0% registrado entre os homens. Esse dado reflete um avanço significativo no poder aquisitivo feminino no estado.

Larissa Borges ressaltou que a Seplan conta com uma equipe de economistas e especialistas em gestão de dados, com o objetivo de orientar políticas de empregabilidade e qualificação educacional e profissional. Esses esforços são feitos levando em consideração as particularidades do público catarinense. A análise contínua dos indicadores e o cruzamento de dados com outras fontes governamentais são essenciais para avaliar a evolução da empregabilidade feminina no estado.

De acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua), no último trimestre de 2024, 60,5% das mulheres de Santa Catarina estavam no mercado de trabalho, representando um aumento de 5,22% em relação ao mesmo período de 2015. Esse crescimento foi mais expressivo entre as mulheres do que entre os homens, que registraram um aumento de 2,13%.

Pietro Aruto, economista da Seplan, observou que entre 2015 e 2024, o número de mulheres no mercado de trabalho em Santa Catarina cresceu em 292 mil, o que representa um aumento de 18,9% ao longo de nove anos. Além disso, houve um saldo significativo de empregos formais para mulheres nos setores de Serviços e Indústria, áreas chave para o desenvolvimento econômico do estado. A tendência é monitorada com atenção, pois esses setores representam um pilar essencial para o crescimento de Santa Catarina.

A Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) de 2022 confirma a predominância do setor de Serviços, que empregou 54,5% da mão de obra feminina, sendo o principal setor para a inclusão das mulheres no mercado de trabalho. A Indústria ocupou a segunda posição, com 23,8%, seguida pelo Comércio com 19,7%. Já os setores de Construção e Agropecuária apresentaram uma participação menor, com 0,99% e 0,95%, respectivamente.

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